我们先看企业用工流程：招聘-签合同-上保险-培训-上岗-管理-缴税发工资-工伤出险-劳务纠纷处理-解聘补偿等等。

签合同

招聘：大量的海选工作，评测、初试、复试、1轮、2轮、3轮等。工作内容繁琐，环节多往往用来招聘核心技术岗位，如某巴巴，T讯等大型企业。

面试、复试

签合同-上保险：统筹保险、工伤生育申报、劳动手续签订等。目前五险已经是国家要求

必须要给员工缴纳的。

培训-上岗-管理：签订劳动合同、职工建档、合同管理、岗前培训、输出安置、岗位要求人员管理等。不同的行业要求的内容也不同，这里还需要大量的人力对上岗后进行评测，绩效评定等。缴税发工资-工伤出险：个税申报、薪酬结算、年终奖、残疾人保障金、企业年金、节日福利发放等等。（PS:合法纳税是每个公民应尽的义务）

劳务纠纷处理-解聘补偿：员工劳动纠纷、仲裁、争议、经济纠纷、起诉、应诉、和解、调解、法律风险的控制、突发事件的处理等等。令很多企业头疼不已，往小了说影响企业口碑、往大了可能会影响企业的股市行情。仲裁风险、劳务纠纷

以上企业用工环节里，每一个环节都消耗着企业大量人力、物力资源。如果用以上资源用于非核心岗位用工，则工作量大，周期长，成本高，给企业的人事部、财务部、运营部、市场部造成了巨大的工作压力。

劳务派遣的出现，很好的解决了以上大部分的用工成本控制问题。

像中智、FESCO、智联招聘、前程无忧、冠华英才等正规合法的人力资源公司都有自己的人才储备库，能更好的应对企业的季节性用工、临时用工、共享用工等用工需求。

劳务派遣帮企业控制了非核心岗位的人力成本，规避了企业风险、灵活、降低了人员储备的成本。对于临时工、非全日制工、退休回聘等人群，集中了就业机会，缩短了供需距离。虽然派遣工的待遇比正式员工要低一些，近些年各大企业都在逐渐缩短它们之间的差距，制度越来越完善，提升了发展空间。

由于劳务派遣给企业带来了诸多好处，甚至有些企业将正式工的用工形式也转换成劳务派遣模式，提升福利待遇。由此可见劳务派遣对于企业的重要性。相信疫情过后，经济复苏，劳务派遣的用工模式会越来越多，那么对于用工的灵活性就有更高的要求。