现在上海的用工劳务市场出现了越来越多的劳务派遣公司，不仅像电子厂这种大型用人单位使用劳务派遣，包括很多国营企业也使用劳务派遣，这也表明了劳动派遣这种用工形式得到了更多的用工单位的喜受和接受。那么，为什么越来越多的用工单位会选择进行劳动派遣呢?劳务派遣对用工单位和就业人员又都有什么影响呢？

用人单位使用劳务派遣有什么好处？

1.用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。同时，用人单位省去了这部分管理成本的开支。另外，用人单位可大幅降低常规性人力资源管理费用支出，如：劳务招募广告、用错人成本等等。

2.用人单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，用人单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。说的直白一点就是，员工出了事会有劳务派遣公司处理。

劳务派遣对于就业人员来说有什么影响？

1.因为劳务关系挂靠在派遣公司，被派遣人员享受不到很多正式员工才能享受的福利。比如，在同一起跑线上，能力相当的情况下，升职加薪优先正式员工。而且，薪资福利经常会莫名其妙被扣去一部分所谓的管理费用，虽然不多，但是影响心情。

2.维权困难。对于公司来说，人事纠纷可以推给派遣公司。但是对于被派遣人员而言维权就很困难，用人单位推给派遣公司，派遣公司推给用人单位，双方互相推诿，受伤害的还是被派遣人员。

特别要说的是，像电子厂这种大型用工单位，相关的劳务派遣更是乱七八糟，希望务工人员仔细甄别。

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